10 moduri subtile de a sabota un interviu de angajare

Ştim cu toţii că a veni târziu la un interviu sau îmbracămintea necorespunzatoare poate distruge sansele pentru un loc de muncă. Dar care sunt alte moduri mai subtile care ar putea sabota pe neaşteptate obţinerea unui loc de muncă după un interviu? Nu lăsa să se întâmple cu tine! Mai jos sunt zece greseli subconştiente comune pe care mulţi oameni nu ştiu că le fac.
1. A nu strânge mâna intervievatorului

Problemă: Primele impresii sunt vitale într-un interviu. Când te întâlneşti cu intervievatorul pentru prima dată, există trei erori ce trebuiesc evitate: A nu te ridica când el sau ea intră în cameră, a nu-I strânge mâna, şi nu stabili contact vizual cu el sau ea. Fiecare acţiune este poate fi considerată ca şi lipsă de respect, şi dacă nu eşti respectuos faţă de intervievatori, se va presupune că nu vei fi respectuos cu viitorii clienţi.

Cum să-l reparaţi: Fă-o practică atunci când te întâlneşti cu cineva pentru prima dată: Stai în picioare, strange-i mână, şi priveşte-l în ochi. Dacă se foremează acest obicei, atunci nu veţi să vă gândiţi la feicare pas atunci când se iveşte ocazia.

2. Ţinuta incorectă

Problemă: Ţinuta incorectă în timpul unui interviu poate da impresia că sunteţi leneşi sau lipsit de respect. Balansarea ar putea spune intervievatorului ca te-ai plictisit sau eşti obraznic. Aplecarea în faţă transmite o impresie de nervozitate. Dacă constant faceţi trecerea de la o poziţie la alta, înseamnă că vă simţiţi incomodat, stare care îl va face şi pe intervievatorul dumneavoastră să se simtă inconfortabil.

Cum să-l reparaţi: Relaxaţi-vă lasându-vă pe spatele scaunului. Asiguraţi-vă că picioarele sunt ferm plantate în podea. Evitaţi să staţi prea drept, în caz contrar vei da senzaţia că te simţi inconfortabil. Aceasta poate suna aiurea, dar trebuie ca acasă să practici poziţia corectă pentru a vedea cât de mult poţi sta într-o poziţie confortabilă, fără să fii nevoit să ţi-o schimbi prea des.

3. Pauzele prea lungi

Problemă: A te gândi la răspunsurile tale este întotdeauna o idee bună, dar dacă te face ca să nu spui nimic mai mult de zece secunde, aţi trecut de punctul de fi un interlocutor confortabil. Durata prea lungă ce dintre întrebare şi răspuns ar putea sugera că sunteţi mental lent sau nu sunteţi în măsură să vă ocupaţi de situatii stresante. Ai nevoie să dovedeşti că poţi contraataca în timp util.

Cum să-l reparaţi: Chiar dacă nu ai un răspuns solid formulat în mintea ta, începe cu ceea ce ştii şi continuă de la aceasta. După ce aţi început, vorbind poţi produce alte idei. Doar să fie atent să nu recurgi la gândirea cu voce tare. Articulează-ţi lent discursul, astfel încât să ai câteva secunde între gânduri să iei în considerare alte idei înainte de a le transmite.

4. Întreruperea intervievatorul

Problemă: A arăta că eşti dorinic să obţii jobul pentru care aplici şi neliniştit de ceea ce presupune un posibil nou loc de muncă, este un lucru dar dacă aceasta duce la întreruperea intervievatorul înainte ca ea sau el să aibă şansa de a vă pune o întrebare, vă poate face să fiţi perceput ca nepoliticos şi incapabil de a asculta. În plus, s-ar putea sfârşi prin a răspunde la ceea ce ai crezut ca ar fi fost întrebarea, în loc de adevărata întrebare.

Cum să-l reparaţi: Asiguraţi-vă că ascultaţi în mod activ fiecare întrebare. Tiparul discursului tău trebuie să fie lent. Întotdeauna aşteptaţi ca intervievatorul dumneavoastră să termine de pus o întrebare, şi apoi gândeşte-te timp de cinci secunde înainte de a răspunde. Acest lucru vă va garanta că aţi auzit întrebarea şi vă va oferi timp de a structura un răspuns bun.

5. Căscatul sau adormitul în timpul unui interviu

Problemă: Nu contează dacă ai fost treaz până la 3 dimineaţa căutând mai multe informaţii pentru compania la care aplici - dacă ai căscat în timpul unui interviu, se arată că tu nu îl iei în serios. Un căscat poate spune o mulţime de lucruri: că sunteţi o persoanaă căreia îi place să petreacă până târziu şi implicit care nu apucă să doarmă suficient, că nu ştiţi să vă gestionaţi corect timpul, sau ca esti pur si simplu plictisit de ăntregul preoces de angajare.

Cum să-l reparaţi: În primul rând şi cel mai important, asiguraţi-vă că veţi avea un somn lung înainte de interviu. Bea cafea înainte de interviu, dar nu prea multă. Fă exerciţii yoga de relaxare şi energizare. Fă o plimare rapida prin cartier. Orice puteţi face pentru a vă pune sângele în mişcare nu doar vă va trezi, dar, de asemenea, vă va ajuta să aveţi un timp de răspuns mai bun la întrebările ce vă vor fi puse.

6. Vorbitul pe lângă întrebări

Problemă: Aţi putea fi regele sau regina înfrumuseţării poetice, dar nu contează cât de multe cuvinte mari utilizaţi. Dacă nu există nici o substanţă în răspunsul dumneavoastră, sansele sunt intervievatorul sa vada foarte repede acest lucru. Vorbăria fără scop poate face intervievatorul să se simtă inconfortabil şi plictisit, dar poate dezvălui şi o incapacitate din partea ta de a interactiona cu clientii.

Cum să-l reparaţi: Asiguraţi-vă că veţi avea întotdeauna ceva de spus şi fiţi la subiect. După fiecare întrebare, luaţi-vă cinci secunde pentru a vă concentra pe idee doriţi să scoateţi în evidenţă. Chiar dacă nu eşti sigur cum să ajungi la deznodământul dorit, un răspuns care se încheie cu o concluzie definitivă este mai bun decât unul confuz care va debusola intervievatorul sau îi va lasa impresia ca nu ştii despre ce vorbesti.

7. Bolborosirea / A nu vorbi clar

Problemă: La un interviu îţi poţi permite să fi timid. A nu vorbi correct, a bolborosi sau a sări peste cuvinte te vor face sa arati fricos, nervos, sau plictisit. Aceste lucruri arată, de asemenea, intervievatorului că nu sunteţi sigur pe sine si nu ai nicio prezenţă. Si cel mai important, în cazul în care cel ce te intervievează nu te poate întelege, atunci nu îţi poţi face înteles punctul de vedere.

Cum să-l reparaţi: Asiguraţi-vă că sunt folosiţi un model de discurs clar şi lent. Respiraţia ta ar trebui să fie, de asemenea, lentă şi constantă. Face efortul de a articula fiecare cuvânt, dar asiguraţi-vă că nu supraenunţaţi. Intenţia intervievatorul este de a asculta cu atenţie fiecare cuvânt care iese din gura aplicantului, aşa că fă astfel încât fiecare cuvânt să conteze.


8. Telefonul mobil care sună

Problemă: Dincolo de disconfortul de a fi întrerupt în timpul interviului, un telefon mobil care sună spune multe lucruri. Nu iei în serios interviul. Crezi că există lucruri mai importante decât acest job. Nu ai nici o problemă să deranjezi alte persoane. Şi a-ţi pune telefonul pe vibraţii nu este mai buna, deoarece la cele mai multe telefoane mobile vibratiile sunt sonore. Imaginează-ţi intervievatorul total distras, încercând să-şi dea seama de unde zgomotul.

Cum să-l reparaţi: Închide-ţi telefonul complet in timpul interviului. Nu exista exceptii, doar dacă nu te aştepţi ca sotia să intre in travaliu. Şi dacă acesta este excepţia, sau aveţi altă urgenţă planificată, aduceţi la cunoştiinţa intervievatorului acest lucru înainte de a începe interviul. Dar, asiguraţi-vă că aveţi un motiv bun cu adevărat.


9. Să nu stabileşti contact vizual cu intervievatorul

Problemă: Privind intervievatorul dvs. direct în ochi este o dovadă de respect . Aceasta transmite mesajul că sunteţi conectaţi şi sunteţi la acelaşi nivel. Dacă nu eşti în măsură să-ţi priveşti intervievatorul in ochi, se spune că nu eşti confortabil cu el, sau mai rău, dă impresia că eşti mincinos şi inventezi poveşti.

Cum să-l reparaţi: Nu ţineţi ochii blocaţi ăn ochii cu lui pentru întregul interviu, poate fi destul de înfiorător. O regulă bună este să-ţi priveşti intervievatorul în ochi atunci când el vorbeşte, pentru a arăta că sunteţi activ în ascultare. De asemenea, asiguraţi-vă că restabiliţi legătura vizuală atunci când vrei să scoţi ceva în evidenţă, să accentuezi ceva.

10. Hiper energetic / Nervozitate accentuată

Problemă: A arata ca esti entuziasmat si energic în legătură cu un nou loc de muncă este bine, dar nervozitatea poate scoate în evidenţă o altă imagine. Mişcarea constantă a piciorului, a bate cu degetul, sau mişcându-te la fiecare 10 secunde se distrage atentia şi arată că sunteţi în imposibilitatea de a aştepta în continuare, lucru care este neprofesional. Dacă nu poţi sta la un interviu 30 de minute, cum ai de gând să supravieţuieşti unei şedinţe de două ore, sau, mai important, unei zile de opt ore.

Cum să-l reparaţi: Inspira şi expiră adânc înainte de interviu. Fii atent la respiraţie în timpul interviului, asiguraţi-vă că nu e accelerată, şi păstraţi-o într-un echilibru ritm lent. Prefă-te că picioarele tale sunt cimentate de podea pentru a preveni să te balasezi. Şi să păstreze gesturi din mâini la minim!

Sursa: hotjobs.yahoo.com

Citeste mai mult...

Am lansat blogul: Dress for success .:. Construieste-ţi o imagine personală şi profesională


Stim cu totii ca dupa ce ai depus CV-ul si stabilesti un interviu cu angajatorul, prima impresie conteaza. De fapt, prima impresie conteaza oriunde si oricand, mai ales in modul in care alegi sa te imbraci.

Vestimentatia, incaltamintea si accesoriile conteaza inca de cum ai intrat pe usa si de aceea m-am gandit sa-ti dau cateva ponturi si tinute pentru cum sa te imbraci, cum sa-ti construiesti propriul stil. Prezenta profesionala este compusa din tinuta, comunicare, relatii umane si abilitati tehnice, indiferent de domeniul in care activezi.

Cei interesati pot vizita blogul: tinutabusiness


Citeste mai mult...

Funny: Scrisoare (pe bune) dupa interviu


Stimate domnule Director,

In 19 septembrie 2009 am participat la un interviu pentru postul de Director de dezvoltare in cadrul companiei dvs.
Conform spuselor doamnei de la Resurse Umane ce m-a intervievat, pe 25 septembrie ar fi trebuit sa primesc un raspuns, raspuns ce nu a sosit pina astazi dar este predictibil.

Duminica, facind o tetracapilarotomie – adica despicarea firului in patru, am ajuns la concluzia ca nu am fost decit un pion in economia unui interviu cu castigator aprioric cunoscut, interviul avind rolul de a justifica activitatea doamnei de la resurse umane si de a va oferi dvs un simulacru de testare a candidatilor.

Iata cum stau faptele.

Cu citeva zile inainte de 19 septembrie doamna de la Resurse Umane din firma dvs. m-a contactat telefonic intrebindu-ma daca eu din xxxxxxxx sint dispus sa ma relochez in yyyyy si sa merg in deplasari dese in interesul serviciului. Am raspuns afirmativ si de comun acord am stabilit interviul pentru simbata 19 septembrie, urmind ca respectiva doamna sa imi comunice prin e-mail locul adresa la care va avea loc interviul deoarece in momentul discutie telefonice nu aveam posibilitatea sa o notez. Probabil ca raspunsurile mele au fost neasteptate si au emotionat-o pe distinsa doamna incit a uitat sa imi trimita e-mailul, desi am mai sunat de 2-3 ori cerind acest lucru. In cele din urma, telefonic, am aflat adresa la care sa ma prezint pentru interviu.

Avind in vedere dezinteresul si lipsa de respecta doamnei respective ce reprezinta firma dvs, pentru un raspuns la interviul la care am venit de la xxxxxx presupun ca nu corespund postului. Principalul motiv pentru acest insucces al meu este, cred eu, faptul ca nu am stiu sa ma comport la un interviu inedit.

Doamna de la resurse umane, al carei nume nu il retin si nu avea o carte de vizita, mi-a testat rezistenta la stress si capacitatea de concentrare aducind si pe fiul dansei, un baietel de altfel foarte reusit si simpatic,in varsta de 3-4 ani, deoarece nu avea cu cine sa il lase. Recunosc ca este prima data cind mi se intimpla sa fiu supus unui astfel de interviu, motiv pentru care va felicit pentru metoda aleasa de doamna si tolerata de dvs. ca director.

Va mai felicit de asemeni si pentru permisivitatea pe care o acordati salariatilor dvs de a-si aduce membrii familie la serviciu si implicare lor in jobul salariatului. Cred ca ar trebui sa faceti un minim efort si sa brevetati metodele la OSIM, mai ales ca in materie de resurse umane, recruiterii inventeaza metode de testare nebanuite iar imaginea si awarnessul brandului dvs – ceea ce, teoretic, se reflecta si in vanzarile directe – ar atinge inaltimi abisale, daca ma pot exprima asa si iata ca pot.

Am mai participat la interviuri unde mai erau si alte persoane in incapere dar scopul acestei situatii era sa verifice capacitatea mea de a ma focusa asupra subiectului discutat in prezenta factorilor perturbatori normali intr-un birou. Ori la dvs nu am aplicat pentru postul de Director de dezvoltare - Divizia Gradinita.

Interviul s-a desfasurat aproximativ astfel:

- Imi puteti spune care au fost realizarile dvs ca director comer… Stefanita, te rog sa stai cuminte!
- Am crescut vanzarile cu …
- Stefanita, nu o mai musca pe mama!
- … 8% in in 5 luni ca urmare a politicii mele de…
- Stefanita, vrei sa desenezi? Uite ai creioanele aici!
- .. vanzari si a strategie …
- Mami, dar domnul de ce e aici?

Il felicit pe Stefanita pentru precocitate si intrebarea existentiala. Chiar, ce cautam eu acolo?

Va scriu pentru ca doresc sa va fac cunoscuta opinia mea despre modul total neprofesionist in care s-a desfasurat interviul la firma dvs, incepind de la stabilirea intilnirii, desfasurarea acesteia si comunicarea rezultatului. Si eu am fost in situatia angajatorului dar intervievatului i-am acordat in timpul interviului atentia si respectul cuvenite unui om ce se prezinta la solicitarea mea, unui posibil coleg. Chiar daca nu corespundea profesional il informam despre rezultat. Respectul aratat altuia este si respectul de sine, face parte din cultura profesionala a fiecarui desi este in principal o problema de educatie.

Voi mai aplica la joburi disponibile in firma dvs (da, sint perseverent in atingerea scopului) si am rugamintea ca la urmatorul interviu , daca voi mai fi chemat, sa imi permiteti sa imi aduc cainele, deoarece nici eu nu am cu cine sa il las. Este un Beagle de 1 an si 5 luni, brownian (*) in atitudine si nu as vrea sa il las singur de teama ca pune mana pe chibrit si da foc la casa sau se inhaiteaza cu maidanezii din cartier, organizind orgii sexuale insotite de consum de alcool si/sau tras prafuri pe nara. In plus as vrea sa vad capacitatea de concentrare a doamnei de la resurse umane cind va simti cainele pe gamba dansei simulind copulatia canina (doggy style – pour les connaisseurs).

Cu retinut respect,
Cxxxx Lxxxx
07.xxxxxxx

PS: pentru doamna de la resurse umane: brownian vine la miscarea browniana si nu de la Sandra Brown.

Sursa: georgebutunoiu.ro

Citeste mai mult...

Pentru a-şi reveni, economia lumii are nevoie de credite de 103 trilioane dolari în următorul deceniu


Previziunea aparţine fundaţiei World Economic Forum, organizatoarea Forumului Economic de la Davos, şi McKinsey &Co. şi a fost făcută pe baza nevoilor de creditare în 79 de state care iau 99% din împrumuturile acordate la nivel mondial
Fără mai multă îndatorare - de ordinul a 103 trilioane (mii de miliarde) dolari SUA -economia mondială nu îşi va putea susţine creşterea până în 2020, arată un raport al fundaţiei World Economic Forum (WEF) şi McKinsey &Co. WEF este organizatoarea prestigiosului Forum Economic de la Davos, a cărui ediţie din 2011 începe la 26 ianuarie.

Pe agenda reuniunii, la care sunt aşteptaţi peste 30 de şefi de stat şi de guvern şi directori ai celor circa o mie de companii de top membre ale WEF, se va afla acest raport denumit "Mai mult credit cu mai puţine crize: Satisfacerea responsabilă a nevoii globale de creditare în creştere a lumii". Cercetarea a fost făcută pornind de la nevoile de creditare în 79 de state care iau 99% din împrumuturile acordate la nivel mondial.

Potrivit agenţiilor internaţionale (Reuters, Bloomberg, Xinhua) care citează criteriile la baza studiului, cercetarea a încercat să răspundă dacă va exista o ofertă suficientă de creditare, potrivit cererii în creştere. În subsidiar, cercetătorii au dorit să afle dacă asigurarea creşterii prin creditare nu aduce riscuri de noi crize financiare şi unde vor apărea acestea.

La prima întrebare, răspunsul experţilor este destul de rezervat, deoarece, în urma crizei de pe Wall Street din septembrie 2008 şi a recesiunii globale ce i-a urmat, în mai multe state s-au instituit măsuri protecţioniste. Una dintre "bariere" afectează finanţările transfrontaliere, aşadar dezechilibrele globale dintre cerere şi ofertă vor persista şi în următorul deceniu, cu particularităţi în funcţie de fiecare arie de dezvoltare.

Astfel, în Asia va creşte nevoia de împrumuturi pentru finanţarea unei economii în expansiune cu până la 40% (40 trilioane USD) din cererea globală de credite. Cererea asiatică se va manifesta în ţări cu sisteme financiare şi pieţe de capital mai puţin dezvoltate. În UE, vor fi necesare împrumuturi de 13.000 miliarde USD. Pentru a răspunde cererii, băncile europene vor avea nevoie de o creştere a capitalului şi tot vor rămâne cu un deficit de circa 2.000 miliarde USD faţă de cerere.

Câtă vreme rata de economisire internă nu va creşte semnificativ, SUA vor rămâne primul datornic al lumii. Pentru finanţarea nevoilor sale, Washingtonul va trebui să crească cu încă 3.800 miliarde USD creditarea externă.

Regiuni unde va creşte cererea de creditare

Experţii WEF şi McKinsey & Co. au întocmit o hartă cu "puncte fierbinţi" (hotspots) şi "puncte reci" (coldspots) în privinţa nevoii de creditare în următoarea decadă. Primele sunt zone unde nevoia de bani va creşte, iar excesul va fi nesustenabil. S-ar putea acorda prea multe credite, prea repede, ceea ce constituie premisele unei noi crize financiare. "Liderii din sectorul privat şi public trebuie să ia măsuri decisive pentru a evita să contribuie la punctele fierbinţi de creditare şi la punctele reci, în timp ce satisfac cererea de creditare de 100 trilioane USD pentru a susţine creşterea economică de-a lungul următorilor zece ani", consideră Giancarlo Bruno, director pentru servicii financiare în cadrul WEF.

Până în 2020, aceste "puncte fierbinţi" s-ar putea extinde în sectorul creditării retail (pentru persoane fizice şi companii) în ţări care vor reprezenta 50% din PIB-ul global. "Punctele fierbinţi" în privinţa creditelor suverane (luate de guverne) vor fi restrânse la un număr mai mic de state, care vor însemna 13-14% din economia lumii. Raportul concluzionează că nevoia de împrumuturi poate fi satisfăcută fără riscuri, însă doar dacă instituţiile financiare, autorităţile de reglementare (bănci centrale sau alte instituţii) şi liderii politici realizează că vor avea nevoie de indicatori mai clari ai riscului de contagiune, creditelor neperformante şi deficitelor de creditare.

Înaintea Forumului Economic, WEF a publicat şi un raport privind riscurile globale pentru 2011, între care cel al "falimentelor suverane" (state intrate în incapacitate de plată) şi al adâncirii disparităţilor economice sunt cele mai serioase. Asupra aceloraşi riscuri atrage atenţia şi Banca Mondială (BM), care a contribuit la raportul WEF.
Dacă anul 2010 a adus o creştere a economiei mondiale de 3,9%, anul 2011 va consemna o încetinire a ritmului până la 3,9%, arată BM, care apreciază că optimismul legat de această creştere ar putea "ascunde" şi marele risc al deceniului - disparitatea economică. Pe măsură ce economia creşte, diferenţele dintre nivelul de economisire între state şi dezechilibrele balanţelor comerciale se vor accentua.

Sursa: gandul.info


Citeste mai mult...

Cum să îţi creşti eficienţa în căutarea unui loc de muncă


Ai trimis sute de CV-uri anul trecut, dar te-au chemat la interviul de angajare doar două-trei firme? Nu eşti singurul care a trecut prin această frustrare într-o perioadă cu mii de candidaţi pe fiecare loc de muncă vacant.
Ca să ai mai multe şanse în 2011 trebuie să eviţi câteva greşeli standard pe care le fac aproape toţi cei care caută un loc de muncă în această perioadă.

Cel mai important lucru pe care trebuie să-l ai în vedere este să ieşi în evidenţă, să te faci vizibil, spun specialiştii în resurse umane, altfel CV-ul tău se va pierde între miile de aplicaţii.

1. Nu te baza exclusiv pe site-urile de recrutare. Şansele de a-ţi găsi un job doar aplicând la anunţurile de angajare de pe site-uri sunt foarte mici, deoarece toată lumea se bate pe ele. "Aplicaţiile directe pe site-ul angajatorului, o vizită la sediul acestuia, networking profesional şi personal, transmiterea de mail-uri pe adresa specialistului HR care face recrutarea, telefoane la sediu pentru a solicita informaţii şi a-ţi exprima dorinţa de a aplica - toate acestea îţi cresc şansele de a-ţi găsi un job", spune Cristina Săvuică, managing partner al Lugera & Makler România.

2. Foloseşte la maxim reţelele de socializare. Dacă îţi extinzi reţeaua de cunoştinţe, ai şanse mai mari să afli de joburi care nu sunt încă publicate. Practic, din totalul posturilor vacante, doar 20-30% sunt publicate pe internet, restul fiind ocupate prin networking. Comunicarea prin Facebook, LinkedIn etc îţi permite să le transmiţi prietenilor online mesajul „dacă apare un post vacant în firma la care lucrezi, dă-mi te rog un semn".

3. Contactează direct firmele la care vrei să lucrezi. Chiar dacă nu au posturi vacante în prezent, trebuie să te poziţionezi în vizorul departamentului de resurse umane ca fiind foarte interesat de un post în acea firmă. Vei fi introdus în baza lor de date şi nu ştii când vor avea nevoie de experienţa ta. Este indicat să dai un telefon de control din când în când şi să întrebi dacă nu a apărut ceva nou.

4. Refă legăturile cu foştii colegi. Este foarte important să păstrezi toate relaţiile profesionale pe care le-ai avut de-a lungul timpului. Foştii colegi îţi pot da informaţii importante despre oportunităţile de carieră care apar într-o firmă la care ai lucrat în trecut sau la alte companii unde aceştia sunt angajaţi în prezent.

5. Foloseşte târgurile de joburi pentru networking. Târgurile de joburi sunt un loc foarte bun mai ales pentru a intra în contact cu persoane din echipele de HR ale firmelor participante. S-ar putea să nu găseşti nimic interesant în oferta prezentă a companiilor prezente la târg, sau avalanşa de CV-uri să fie prea mare, dar poţi păstra legătura cu recrutorii şi să afli din timp joburile care apar pe viitor.

6. Dacă nu ai experienţă de lucru, poţi începe ca voluntar. "În cazul tinerilor absolvenţi care sunt în căutarea unui loc de muncă şi nu reuşesc să se angajeze din cauza situaţiei economice, există o variantă carenu prea este acceptată la noi - aceea de a intra într-o organizaţie ca voluntar", spune Daniela Necefor, managing partner al Total Business Solutions. În cazul în care îţi faci face treaba foarte bine, vei putea fi remarcat şi păstrat în firmă. Oricum vei deprinde experienţă practică şi îţi vei face relaţii care te vor ajuta pe viitor.

7. Rescrie-ţi CV-ul şi verifică profilul online. Este bine să-ţi revezi din când în când CV-ul, să actualizezi anumite rubrici şi să dai o formă mai comercială informaţiilor care te pun în valoare. De asemenea, ar trebui să revezi conturile de Facebook, LinkedIn etc şi să faci ordine în ele, astfel încât să nu conţină lucruri care i-ar putea pune pe gânduri pe angajatori.

8. Nu aplica pentru mai multe posturi la aceeaşi firmă. Dacă faci asta, îi transmiţi angajatorului mesajul că nu ştii exact ce vrei şi nici ce poţi să faci. Este un indiciu de superficialitate şi de evaluare greşită a propriilor abilităţi şi competenţe.

Odată ajuns la interviul de recrutare, lucrurile devin mult mai simple. Ai parcurs mai mult de 50% din drumul spre obţinerea acelui job.

9. Informează-te în detaliu despre firma care te-a chemat la interviu. Un aspect care îi impresionează pe recrutori este acela de a ştii cât mai multe lucruri despre firma la care ai aplicat. Este o regulă de bun simţ, dar foarte puţini candidaţi se documentează suficient de bine înainte de interviul de angajare.

10. Pune întrebări la interviul de angajare. Dacă mergi la interviul de angajare pregătit doar să dai răspunsuri, s-ar putea ca angajatorul să creadă că eşti foarte moale şi fără iniţiativă. În plus, există riscul să dai din lac în puţ dacă te angajezi într-o firmă care nu-ţi satisface aşteptările. "De obicei ne e teamă să punem întrebări angajatorului ca să nu-l deranjăm. Este o atitudine total greşită. Trebuie să pui întrebări ca să fii în cunoştinţă de cauză cu privire la viitorul loc de muncă", explică Irina Manolescu, director executiv al Career Solutions International.

11. Transmite încredere şi determinare la întâlnirea cu recrutorul. Experienţa şi aptitudinile tale profesionale se văd încă din CV, recrutorul va urmări alte aspecte la interviul de angajare: abilităţile tale de comunicare, onestitatea, spontaneitatea şi gradul de motivare. Dacă reuşeşti să-i transmiţi angajatorului încredere, determinare şi o atitudine pozitivă, şansele te a te alege pe tine sunt foarte mari.

Sursa: cotidianul.ro

Citeste mai mult...

Câteva lucruri pe care nu le vei afla de la şeful tău




1. "Da, noi citim e-mailurile ... şi IM dumneavoastră."

Ca multe firme de servicii financiare, Wedbush Securities monitorizează e-mailurile de zi cu zi, mesaje instantanee şi activitatea de reţele sociale dintre cei peste 1000 de angajaţi ai săi, spune Mattias Tornyi, directorul companiei de IT. Ei folosesc un software de monitorizare a e-mailului după anumite subiecte şi cuvinte cheie din interiorul mesajelor, recunoaşte acelaşi director de IT. În fiecare zi, ajung să fie citite între 5% şi 10% dintre mesajele pe care şi-le trimit angajaţii..
Montitorizarea despre care am vorbit este destul de vastă, dar multe firme monitorizează cel puţin pe unii dintre angajaţi "pe Internet, telefon şi e-mail, în special în companiile mari şi cele în industrii sensibile sau puternic reglementate. Piaţa pentru software de monitorizare a e-mailurilor a crescut mai mult de 25% în fiecare an din 2008 şi se estimează să ajungă la 1,23 miliarde dolari în 2013. Conform firmei Gartner , care se ocupă cu urmărirea piaţei IT; mai mult de una din trei mari companii din SUA angajează persoane reale să citească sau să analizeze e-mailurile angajatului, potrivit unui studiu din 2010 a Proofpoint, firmă de monitorizare a mesageriei electronice. În plus, un studiu realizat de American Management Association şi Institutul ePolicy a constatat că aproape jumătate din companiile mici, mijlocii şi mari chestionate îşi monitorizează angajaţii ce folosesc telefonul, şi două din trei pe cei ce utilizează interentul. Se observă o tendinţă de creştere a monitorizării mesageriei instant şi a SMS-urilor, spune Stephen Marsh, directorul executiv al firmei de arhivare e-mail Smarsh.
Nu numai angajatorii urmăresc ce faci, dar mulţi acţionează asupra a ceea ce găsesc. Una din cinci companii mari din SUA a concediat un angajat pentru încalcarea normelor de utilizare a e-mailui în ultimul an, potrivit unui sondaj recent al Proofpoint. Ce a fost considerată o infracţiune care poate duce la concedierea angajatului? Cele mai multe investigaţii legate de e-mail se referă la problemele generate de salariaţi prin scurgerea de informaţii sensibile, confidenţiale sau jenante, furt - nu au fost anchetate cazuri de mesaje trimise unei prietene dintr-un cont de e-mail de la serviciu sau a cumparăturilor on-line ocazionale de pe desktopul firmei.

2. "Eşti prea bătrân pentru asta."

Atunci când Joyce Kalivas-Griffin, 57 de ani, a văzut o ofertă a unui loc de muncă la o şcoală privată din apropiere a şi trimis imediat CV-ul ei. Ea era foarte încrezătoare – descrierea se potrivea abilităţilor ei aproape perfect - dar ulterior nu a mai primit nici un răspuns la aplicaţia ei pentru jobul respectiv. Apoi, ea a observat că anunţul pentru locul respectiv de muncă a fost postat din nou, asa ca şi-a modificat CV-ul pentru a ascunde vârsta şi l-a trimis din nou. De data aceasta, scoala a chemat-o pentru un interviu. Kalivas-Griffin din pacate nu a obţinut locul de muncă: Ea crede că, atunci când intervievatorul a întâlnit-o şi a dat seama ca nu e de 30 şi ceva, varsta ei a înclinat balanţa împotriva ei.
"Kalivas-Griffin nu va şti niciodată sigur, dar odată ce forţa de muncă va fi tot mai bătrână, prejudecăţile legate de vârstă vor fi probabil în creştere, spun expertii. Aproximativ 25% din angajatori au declarat că sunt reticenţi să angajeze lucrători mai în vârstă, potrivit unui studio din 2006 făcut de Centrul de imbatranire si muncă de la Boston College. După ce se uită la numai un CV, angajatorii discriminează cu precădere femeile percepute de ei ca ca fiind de 50 de ani sau mai în vârstă, potrivit unui studiu 2007 publicat de Biroul Naţional de Cercetări Economice. Este o tendinţă, spun expertii, care este şi mai rea în recesiune, după cum reiese din cele mai recente date ale Departamentului Muncii: lucrătorii concediaţi cu vârsta de 55 de ani au petrecut o medie de 35 săptămâni în căutarea de muncă, în comparaţie cu 30 săptămâni pentru grupul de vârstă de 25 - 54 ani.
"Ştim că opinia este foarte răspândită", spune Laurie McCann, un avocat al AARP Foundation Litigation. "Problema este că oamenii de multe ori nu ştiu că se întâmplă, din cauza felului în care se aplica pentru un loc de muncă." Într-o lume de aplicatii online, nu veţi vedea niciodată ceilalţi candidaţi, nici nu te vei intalni cu managerul angajator. De aceea, consultanţii de carieră recomanda adesea ca oricine are vârsta de peste 45 sau 50 să îşi modifice CV-ul în sensul punerii în valoarea a experienţei nu a vârstei, realizărilor şi abilităţilor. Nu aveţi nevoie pentru a lista fiecare loc de muncă care le-aţi avut vreodata; în schimb evidenţiaţi realizările într-un mod măsurabil – ca de exemplu, cat de mult aţi crescut veniturile pentru departamentul dvs. - şi asiguraţi-vă că menţionaţi de tehnologiile pe care le utilizaţi, reţelele sociale din care faceţi parte precum şi alte aptitudini.

3. "Ştiu când va prefaceţi ca sunteţi bolnavi."

Ca şi manager de producţie la un laborator foto comercial high-end, Stuart Horvath, 32, a supravegheat atât asistenţi permanenţi cât şi temporari. Sarcina lor era aceea de a procesa filmul, dar atunci când cineva "nu avea chef să se ocupe de toate diapozitivele din acea zi, masina se ‘bloca brusc’", spune Horvath - şi el ştia că nu se poate bloca aproape la fel de frecvent aşa cum câţiva dintre membrii personalului său susţineau. Apoi, au existat nenumaratele zile de concediu medical pe care şi le lua unul din angajaţii temporari. Horvath l-a suspectat că se prefăcea - şi ipoteza i-a fost confirmată atunci când a dat într-o noapte la un bar peste angajatul presupus a fi bolnav . El i-a spuns “bolnavului”: "Am fost şef, dar am fost şi angajat."
Este adevărat: Seful adesea stie daca atunci când te faci că munceşti, când îţi cauţi un alt loc de muncă, când te furişezi afară din birou, când te prefaci bolnav sau când unfli raportul de cheltuieli. De fapt, un număr tot mai mare de companii apelează la detectivi particulari pentru a urmări angajaţii lor care cer concediu medical pentru o boală suspectă, potrivit unui articol publicat luna trecută în Bloomberg BusinessWeek. Poate e un semn de vremuri grele. Mai mult de unul din patru angajatori spun că cred că tot mai mulţi angajaţi au se prefac a fi bolnavi şi îşi iau zi liberă de la începtul crizei economice potrivit unui studiu din 2009 publicat de CareerBuilder.com. Iar temerile lor sunt întemeiate: Aproximativ o treime din lucrătorii recunosc că au cerut concediu medical deşi nu au fost bolnavi. Şi asta nu e tot ce şeful tău ştie. "Uneori, oamenii din echipa mea petrec zilele întregi la instalarea unui ecran de fum pentru a face să arate ca acesta instlare este un lucru greu de făcut, dar eu ştiu că nu poate fi," Un angajator la o firma de servicii financiare din Phoenix ştia că angajata ei îşi caută un alt loc de muncă
Lecţia: Şmecheriile tale sunt pentru moment tolerate, dar probabil nu au trecut neobservate.

4. "Copilul tău? Problema ta. "

De acum este cunoscut faptul că femeile câştigă mai puţin decât bărbaţii - aproximativ 81 de cenţi pentru fiecare dolar. A avea un copil diminuează potenţialului cîştig al femeilor şi mai mult. Aşa-numita "penalizare pentru mamă" se poate manifesta în mai multe moduri: O mama poate sa trecut cu vederea când vine vorba de o promovare, deoarece seful crede ea îşi dedică prea mult timp îngrijirii copiilor sau că ea e mai mult preocupată de familie decât cariera. O mama poate fi ignorată şi ân cazul proiectelor importante, deoarece şeful teme ca nu va dedica suficient timp şi energie.
Acestea sunt lucruri prea subtile pentru a fi uşor de cuantificat. Nu este însă greu de cuantificat penalizarea ce trebuie suportată de femei atunci când îşi iau un concediu maternal. Femeile cu MBA care au părăsit forţa de muncă pentru un an şi jumătate pentru a creşte copiii sunt cu 41% mai puţine decât bărbaţii cu acelaşi grad care îşi întrerup activitatea; femeile cu doctorat sunt cu o treime mai puţine ca şi barbaţii, avocaţii cu 29% mai puţin, şi medici, cu 16% , potrivit unui studiu din 2010 al profesorilor de economie de la Harvard Claudia Goldin şi Lawrence Katz F. "Joburile din domeniul afacerilor sancţiunează drastic pe cei care se abat de la normă," Goldin şi Katz scriu în studiu.

5. "E cel mai bun prieten al meu ..."

Pentru şase din 10 lucrători care spun că au vazut în sef un prieten, acest lucru nu va veni ca o surpriza: Fiind prietenul sefului, sau animalul lui de companie, ai o serie de avantaje. Unii sefi îşi arată favoriţii într-un mod evident, ca de exemplu atunci când dau unui subordonat sarcinile cele mai plăcute sau susţinându-l în faţa managementul superior pentru a fi promovat. Alţii sunt mai subtili, părând să trateze în mod egal toţi angajaţii. Dar apoi îi vor oferi mai multe indicaţii pentru lucrătorului favorizat, sau sau se va asigura că ea este prezentată în celor care contează, celor care iau deciziile, spune consilierul de cariera si coacherul Roy Cohen.
Atâta timp cât relaţiile funcţionează, toată lumea poate beneficia: relaţii bune tind să ducă la un randament mai mare; compatibilitatea poate ajuta un lucrător să obţină o mărire de salariu sau o promovare, oricui îi ar vrea să lucreze cu oameni plăcuţi şi de încredere.
Egalitatea într-o relaţie nu este reală atâta timp căt un prieten poate să-l concedieze pe celălalt.Seful îţi evaluează pachetul salarial şi performanţa, iar atunci când există o problemă sau un dezacord, asupra oricăruia din cele două elemente, relaţia va avea de suferit. Pentru a păstra o relaţie prietenoasă, dar fără a trece în teritoriul prieteniei, trebuiesc evitate discuţiile despre probleme personale sensibile, iar Cohen sugerează: Nu contează cât de apropiaşi v-aţi putea simţi, în cele din urmă există întotdeauna şansa ca seful tau va folosi aceste informaţii într-un mod care să-i servească propriile scopuri, nu ale tale.

Sursa: smartmoney.com

Citeste mai mult...

Lista companiilor care fac angajări în ianuarie


Lidl, Vodafone şi P&G sunt câţiva dintre greii care fac angajări în prima lună din 2011. Vezi ce poziţii sunt disponibile în luna ianuarie şi ce vor angajatorii de la candidaţi.

Retailerul german Lidl continuă angajările în România. Astfel că, în Bucureşti, Ploieşti şi Târgovişte, Lidl recrutează un supervizor regional vânzări. Te califici pentru această poziţie dacă ai absolvit Facultatea de Ştiinţe Economice, ai experienţă într-o poziţie de conducere, ai cunoştinţe solide de limba engleză, şi, preferabil de limba germană. Postul de supervizor este disponibil şi pentru regiunea Harghita-Covasna. Lidl mai angajează un şef de magazin pentru unităţile din Oţelul Roşu, Bucureşti, Buzău, Moreni şi Ploieşti. Vezi aici lista completă a poziţiilor vacante la Lidl.


SiemensProgram and System Engineering recrutează un dezvoltator SAP/ABAP şi Java care să lucreze la proiectul Product Data Management, în Braşov. Candidatul ideal are cunoştinţe solide şi experienţă de lucru cu ABAP şi Java, vorbeşte fluent limba engleză, şi, preferabil şi limba germană.


Vodafone angajează un inginer responsabil de designul şi implementarea infrastructurii de reţea bazate pe protocolul IP. Dacă ai o diplomă în telecomunicaţii sau informatică, ai un an experienţă relevantă în domeniu şi cunostinte bune de operare în Linux, eşti eligibil pentru această poziţie. Citeşte aici lista completă a competenţelor cerute de angajator pentru jobul din Bucureşti.


Alcatel-Lucent caută un dezvoltator Java pentru proiectele OSS/BSS. Te califici pentru această poziţie dacă eşti absolvent de Informatică, ai doi ani experienţă de lucru cu Java/J2EE, SQL, Tomcat 4.1, Tomcat 5.5, preferabil şi JBoss. Eşti eligibil pentru această poziţie dacă ştii să lucrezi şi cu Ant, Axis, Web Services, XML, dar şi iBatis. Mai trebuie să vorbeşti fluent limba engleză, şi, preferabil şi limba franceză. Jobul este în Timişoara.


Procter & Gamble recrutează un analist IT în departamentul de Software al companiei. Candidatul ideal este absolvent de facultate, are cunoştinţe solide de limba engleză, are, de asemenea, abilităţi de lider, care este capabil să lucreze cu oameni diferiţi, într-un mediu multicultural. Candidatul ideal mai trebuie să fie responsabil, să aibă atenţie distributivă şi să demonstreze că e un bun şi eficient comunicator.


Austrian Airlines angajează un agent de ticketing care să lucreze la Aeroportul Internaţional Henri Coandă. Eşti eligibil pentru această poziţie dacă ai minimum un an experienţă relevantă în domeniu, preferabil de lucru cu sistemul de ticketing Amadeus. Mai mult, trebuie să vorbeşti fluent limba engleză, limba germană, şi să ştii să lucrezi în Windows.

Pentru a aplica pentru una sau mai multe din joburile postate, dati click pe numele boldit al companiei si veti fi directionati automat care siteul de recrutare cu jobul respectiv.

Sursa:money.ro

Citeste mai mult...

Hanul cu tei: We are back in business


Dupa un scurt hiatus care a parut o eternitate pentru unii, sunt incantat sa va anunt ca blogul "Hanul cu tei" a revenit cu noi postari.
Un mare "Multumesc" se indreapta spre cei care ne-au scris si ne-au incurajat sa continuam.
Sunt increzator ca numarul celor care ne urmaresc blogul va creste iar sustinerea voastra va justifica a 2-a sau a 3-a mea activitate, si anume cea de blogger.
Bye Bye )

Citeste mai mult...