98 de intrebari potentiale la un interviu

Intotdeuna este bine sa fii pregatit pentru intrbarile posibile la un interviu de angajare. Intrebarile posibile la un interviu sunt multe si depind de intervievatori. Am pregatit mai jos o lista cu 98 de intrebari potentiale in cadrul unui interviu de angajare. Te vei confrunta cu toate ? Ne rugam ca nici un intervievator sa nu fie asa de crud. Te vei confrunta cu unele dintre ele ? Foarte probabil. Vei fi mai bine pregatit pentru intrebarile ce vor fi puse la interviul de angajare chiar daca ele nu vor fi formulate cuvant cu cuvant ca cele de mai jos ?

Bineinteles.
Asteptam cu interes compentariile voastre si de asemenea intrebarile la intrebari :-)

1. Vorbeste-ne despre tine.
2. Care iti sunt punctele forte?
3. Care iti sunt punctele slabe?
4. Cine a fost managerul tau favorit si de ce?
5. Cu ce tip de personalitate lucrezi cel mai bine si de ce ?
6. De ce iti doresti acest loc de munca?
7. Unde te vezi in cariera peste 5 ani?
8. Vorbeste-ne despre realizarea de care esti cel mai mandru.
9. Daca esti la un pranz de afaceri si ai facut comanda de o friptura putin prajita si in locul acesteia ti se aduce una bine prajita, ce vei spune?
10. Daca ti s-ar da salariul pe care il soliciti, ce ar contine fisa postului pentru anul urmator ?
11. Cum ai proceda pentru a reusi sa fii un membrul credibil al echipei?
12. Nu exista un raspuns corect sau unul gresit, dar daca ai putea sa fii undeva in lume chiar acum, unde ti-ar placea sa fii ?
13. Cum te-ai simti sa lucrezi pentru cineva care este mai putin pregatit ca si tine?
14. A fost vreo persoana in cariera ta care te-a influentat foarte mult, si cum anume?
15. Care este modelul de companie ideala pentru tine?
16. Ce te-a atras la aceasta companie ?
17. De ce esti cel mai mandru la tine ?
18. De ce esti interesat cand este vorba sa-ti dezvolti propria cariera ?
19. Ce ti-ar place sa faci ?
20. Cum ti-ai descrie stilul de munca ?
21. Ce fel de masina conduci ?
22. Care este ultima carte pe care ai citit-o ?
23. La ce reviste esti abonat ?
24. De ce te-am angaja ?
25. Care sunt visele vietii tale ?
26. Spune-mi care este diferenta dintre bun si exceptional?
27. Vorbeste-mi despre un conflict pe care l-ai avut la locul de munca ?
28. Unde te vezi in punctul cel mai de sus al carierei?
29. Da-ne exemple de idei pe care l-ai avut sau pe care l-ai implementat.
30. Ce ti-a placut cel mai putin la vechiul loc de munca ?
31. Care este parerea ta despre vechiul sef ?
32. Ai ceva intrebari sa ne pui ?
33. Ce poti face in plus pentru noi ce alti candidati nu pot sa faca ?
34. Care ar fi 3 lucruri pozitive pe care vechiul sef l-ar zice despre tine ?
35. Care ar fi lucrurile negative pe care vechiul sef le-ar spune despre tine?
36. Daca ai fi un animal, care animal ti-ar place sa fii?
37. Care este salariul pe care il doresti ?
38. Care este istoricul castigurilor tale salariale ?
39. Ce ti-ar place sa imbunatatesit la tine in anul urmator ?
40. Care au fost responsabilitatile tale la vechiul loc de munca ?
41. Ce ai face daca ai castiga la loterie ?
42. Poti descrie un moment cand rezultatele muncii tale au fost criticate ?
43. Cum ar suna propria ta declaratie de misiune ?
44. Care este cea mai mare spaima a ta ?
45. Vinde-mi acest pix.
46. Care este cel mai mare regret al tau, si de ce ?
47. Care este cel mai bun film pe care l-ai vazut in ultimul an ?
48. Gaseste-mi 10 utilizari pentru un pix, altele decat scrisul.
49. Care sunt eroii tai preferati.
50. Daca ai fi selectat pentru aceasta pozitie, poti sa ne descri care ar fi strategia ta pentru urmatoarele 90 de zile ?
51. Cum ar arata locul tau ideal de munca ?
52. Ce stii despre industria in care activam ?
53. Ce stii despre compania noastra?
54. Esti dispus pentru o eventuala relocare?
55. Cu ochii inchisi spune-mi cum sa-mi leg pantofii.
56. Care din urmatoarele ipostaze crezi ca ti se potiveste : esti o persoana care se vede imaginea de ansamblu sau o persoana orientata spre detalii ?
57. Daca ai fi in pozitia de a scapa de unul din judetele tarii, care ar fi acela si de ce ?
58. Ce tehnici sau instrumente folosesti pentru a te ajuta sa fii organizat ?
59. Cum te-ai descurca intr-o situatie in care ti se cere sa finalizezi mai multe obiective pana la sfarsitul zilei si nu ai putea sub nici o forma sa le inchei pe toate.
60. Daca ai putea sa alegi o putere a unui supererou, care ar fi aceea si de ce ?
61. Daca ar fi sa cerem ultimului tau supervizor sa iti ofere pregatire suplimentara ce ar sugera ?
62. Ce indatorire a fost foarte grea pentru tine, si cum ai rezolvat-o ?
63. Cum ai cantari un avion fara instrumente de masura ?
64. Daca ai afla ca firma pentru care lucrezi face ceva nelegal, ca de exemplu frauda, ce ai face ?
65. Ce nu iti place la alti oameni si cum ai proceda cu aceast lucru?
66. Care sunt artibutele unui bun lider ? Dar a unuia rau?
67. Care sunt motivele care te-au determinat sa-ti alegi facultatea si specializarea ?
68. Spune-mi un lucru dspre tine pe care nu ai vrea sa-l stiu.
69. Cand ai fost cel mai multumit la vechiul loc de munca?
70. In cat timp crezi ca vei aduce o contributie importanta acestei companii ?
71. Care sunt obiectivele tale daca te vom angaja pentru aceasta pozitie ?
72. Da-ne un exemplu in care crezi ca ti-ai depasit indatoririle postului pe care l-ai avut.
73. Ti s-a intamplat sa fii intr-o echipa in care cineva nu isi aducea contributia necesara ? Cum ai procedat in aceasta situatie ?
74. Povesteste-ne despre o situatie in care a trebuit sa dai cuiva feed-back negativ. Cum te-ai descurcat?
75. Care este cel mai mare esec al tau, si ce ai invatat din el ?
76. Ce te vezi facand in primele 30 de zile de munca ?
77. Care este cel mai important lucru pe care l-ai invatat in scoala ?
78. La ce vei simti lipsa la locul actual de munca fata de vechiul loc de munca ?
79. Daca ai fi in locul meu, ce calitati crezi ca trebuie sa aiba un candidat pentru a ocupa postul pentru care aplici acum ?
80. Care ar fi trei calitati de caracter pe care prietenii tai le-ar folosi pentru a te descrie ?
81. Cat de bun consideri ca sunt ca si intervievator ?
82. Spune-mi 5 cuvinte care ti-ar descrie caracterul?
83. Care este cea mai mare realizare in afara muncii ?
84. Daca as fi seful tau si ti-as cere sa faci ceva cu care tu nu esti de acord, cum ai proceda?
85. Cum crezi ca ar trebui sa fie un lider, temut sau placut ?
86. Care este cea mai dificila decizie pe care ai luat-o in ultimii 2 ani ?
87. Ce iti place sa faci ca sa te distrezi ?
88. De ce iti parasesti locul de munca actual ?
89. Ce faci in timpul tau liber ?
90. Cum te simti cand esti refuzat ?
91. Care a fost cea mai dificila perioada a vietii tale, si cum i-ai facut fata ?
92. Care este amintirea preferata din copilarie ?
93. Da-ne un exemplu cand ai facut ceva rau. Cum te-ai comportat dupa ?
94. Care sunt 3 calitati de caracter pe care nu le ai ?
95. De cate ori acele ceasornicului se suprapun intr-o zi ?
96. Care este farmecul unei mingi de tenis ?
97. Cum ar arata situatia de munca ideala pentru tine ?
98. Care a fost ultimul proiect pe care l-ai condus, si care a fost finalitatea acestuia?

Adaptare dupa Thad Peterson; monster.com


Citeste mai mult...

Elimina din CV-ul tau ce nu aduce valoare

Cum se face ca cel putin 80% din CV-urile primite sau citite pe portalurile de job-uri sunt neconvingatoare? Inainte de criza economica probabil raspunsul ar fi fost "pentru ca ne permitem". La targurile de cariera companiile de top nu mai stiau cum sa ademeneasca tinerii cu potential si pregatire tehnica potrivita pentru posturile in care se fac angajari. In aceasta situatie, multi candidati isi puteau permite sa nu isi promoveze bine experienta profesionala in CV. Pe deasupra, multi dintre candidati isi permiteau sa nu isi puna CV-ul la punct deoarece aveau suficiente oferte incat sa nu fie motivati sa revada CV-ul. Acum toate acestea nu mai sunt valabile. La un targ de job-uri numai 10% din candidati isi vor gasi de munca, asa ca un cv bine intocmit poate face diferenta.

Pentru a dezvolta cele mai importante imbunatatiri care pot fi aduse CV-ului voi include o serie de elemente care se regasesc in CV-urile mediocre. Eliminand aceste elemente, CV-ul tau poate lua conturul unui CV convingator care te va diferentia de concurenta si care in final isi va indeplini scopul, acela de a crea invitatia la interviu.

Pentru a dezvolta cele mai importante imbunatatiri care pot fi aduse CV-ului voi include o serie de elemente care se regasesc in CV-urile mediocre. Eliminand aceste elemente, CV-ul tau poate lua conturul unui CV convingator care te va diferentia de concurenta si care in final isi va indeplini scopul, acela de a crea invitatia la interviu.

Urmatoarele elemente pot fi eliminate din majoritatea CV-urilor:

- Data nasterii;
- Starea civila;
- Numarul copiilor;
- Motivul pentru care v-ati schimbat locurile de munca;
- Curriculum Vitae ca titlu;
- Conferintele la care ai participat pasiv;
- Stagiul militar satisfacut;
- Responsabilitati care domina cantitativ CV-ul in defavoarea rezultatelor;
- Listarea abilitatilor de genul: flexibil, analitic, organizat etc.

La completarea CV-ului pe unul din portalele de job-uri on-line o parte din informatiile de mai sus iti sunt obligatorii. In cazul acesta poti alege sa le scrii sau nu. Daca alegi sa nu le scrii iti limitezi strategia de angajare la una directa prin care tu tintesti companiile unde doresti sa lucrezi si le contactezi direct.

Urmatoarele elemente pot fi modificate in CV:

- CV-ul poate fi inceput cu obiectivul profesional. De ce sa incepi cu obiectivul profesional? Pentru ca fiecaruia dintre noi ne place sa vedem oameni care stiu ce vor de la viata lor profesionala.

- Datele de contact pot fi mutate la sfarsitul CV-ului. De ce? Pentru ca nu-I pasa nimanui cum sa te contacteze pana ce nu-I convingi ca merita sa te contacteze. In acest sens experienta profesionala este cea mai valoroasa sectiune din CV.

- Studiile pot fi mutate dupa experienta profesionala. Cu exceptia a catorva job-uri selecte majoritatea dintre noi nu castigam mai mult de 10% credibilitate prin sectiunea Studii si Educatie.

- Rezultatele obtinute sa fie prezentate cat mai concret, cu exemple cat mai clare. De departe cea mai eficienta metoda de a-ti castiga credibilitatea profesionala.

Cu un CV bine pus la punct iti maresti sansele de a fi remarcat si in cele din urma de a fi invitat la interiu. Masura in care consideri cele de mai sus si ulterior masura in care vei implementa aceste sugestii va determina masura in care vei reusi.

Succes,

Adaptare dupa: hipo.ro

Citeste mai mult...

De ce consideri ca esti potrivit pentru acest job?

In cadrul unui interviu exista un moment in care esti intrebat de ce consideri ca esti potrivit pentru acel job / post? De cele mai multe ori acest moment vine dupa ce ai vorbit deja despre experienta si abilitatile tale.

Acesta este unul dintre momentele importante ale unui interviu cu atat mai mult cu cat ai intrebat sau ai primit indeajuns de multe detalii despre companie, pozitie, responsabilitati. Este un moment in care poti din nou sa-ti pui in valoare abilitatile si competentele, sa te pozitionezi in cadrul companiei, sa demonstrezi ca poti fi un “pion” important in companie, iar compania poate fi un pas important in cariera ta.
Astfel, asa cum spuneam, daca nu ai facut-o indeajuns in cursul interviului sau daca vrei sa-ti subliniezi anumite abilitati, acum este cel mai bun moment sa o faci. Important este, insa, sa fi inteles foarte bine ce se cere de la candidatul potrivit pentru pozitia respectiva si care-i vor fi responsabilitatile. Si pentru aceasta, inainte de a te prezenta la interviu, trebuie sa citesti cu mare atentie anuntul in care se prezinta pozitia si sa fii foarte atent atunci cand ti se dau sau ceri mai multe detalii.

De exemplu, daca este o pozitie in care se cere o relationare eficienta cu clientii, este momentul in care poti demonstra ca esti persoana cea mai potrivita pentru ca: te informezi inainte de a lua contactul direct cu clientul, incerci sa intelegi cat mai corect domeniul, piata, compania in sine (cea a clientului), stii cat este de important sa vii in intampinarea clientului si cum sa stabilesti o intalnire, cum sa te pregatesti pentru intalnire, etc. Chiar poti sustine cu un exemplu real din experienta ta anterioara.

Daca este vorba despre o pozitie noua, despre anumite abilitati pe care nu le-ai aplicat in experienta da pana in prezent, atunci revin iarasi la importanta descrierii pozitiei si responsabilitatilor: citeste cu atentie in anunt care sunt cerintele si incearca sa-ti explici, sa te informezi ce inseamna fiecare competenta mentionata.

Apoi, gandeste-te daca pana acum te-ai intalnit cu situatii in care sa te folosesti de competenta respective. Iar daca nu s-a intamplat, gandeste-te cum s-ar corela acea competenta cu responsabilitatile postului (aceasta deoarece orice competenta mentionata la “cerinte” are un rol bine argumentat in indeplinirea sarcinilor / responsabilitatilor respectivei pozitii). In acest mod vei fi pregatit sa raspunzi in mod adecvat la intrebarea “De ce te consideri potrivit pentru aceasta pozitie?” si nu vei da raspunsuri generale cum ar fi: sunt serios, punctual, constiincios, responsabil…etc.

Exista si situatiii in care urmatoarea intrebare poate fi “Cat timp te vezi in aceasta pozitie?” sau “Care crezi ca va fi evolutia ta din aceasta pozitie?”. Este iarasi o intrebare importanta: angajatorul vrea sa afle cat timp consideri ca vei fi motivat de aceasta pozitie, dar si in cat timp simti nevoia sa avansezi. Unii angajatori urmaresc prin aceasta intrebare si sa vada cam cat timp te vezi, de fapt, in companie, insa aceastea sunt cazuri limitate, in sensul ca angajatorii respective stiu cu siguranta ca din acea pozitie nu este posibil sa avansezi (firme mici).

Asa cum spuneam, este o intrebare importanta, iar raspunsul trebuie sa fie bine gandit si argumentat. Si nu foarte departe de realitate, chiar daca vrei sa impresionezi.

Evident, toti ne dorim sa avnsam cat mai repede, dar nu putem spune acest lucru intr-un interviu. Si nici un raspuns de genul “cam 2-3 ani” nu este de dorit.

Demonstreaza ca iti doresti pozitia respectiva, ca o consideri un pas in cariera ta, ca atat tu cat si compania veti avea ceva de castigat din aceasta experienta si ca iti doresti sa te dezvolti, sa inveti, sa cresti. Iar atunci cand lucrurile acestea se vor intampla, spune ca esti convins ca si compania va dori sa beneficieze de noile tale abilitati si competente (care vor fi superioare pozitiei in care esti).

Demonstreaza ca te gandesti la un plan de cariera, ca vrei sa te dezvolti, dar nu faci un scop unic din asta.

Fii ponderat si rational in afirmatii, mai ales ca in prezent piata este sensibila la acest subiect: avansarea rapida. Si spun acest lucru deoarece am intalnit diversi manageri de departamente – nu recruteri sau oameni de HR! – care afirma ca vad permanent candidati slab pregatiti, dar cu asteptari foarte indraznete si planuri de cariera rapide.

Dar fii in acelasi timp ferm.

Arata ca stii ca poti mai mult, ca vrei sa faci cat mai multe, ca vrei sa inveti si sa te implici, ca vrei sa te dezvolti, crescand, de fapt, o data cu compania.

Sursa: psychologies.ro

Citeste mai mult...

Cum te fereşti să nu-ţi fure colegii ideile la locul de muncă

Furtul de idei sau bunuri la locul de muncă trece de obicei nepedepsit, din cauză că este dificil de depistat şi cuantificat. 29% din angajaţi se plâng că le sunt furate ideile, dar mai mult de jumătate dintre ei nu au nici o reacţie faţă de acest gest.

29% dintre angajaţi s-au plâns că le-au fost furate ideile la locul de muncă sau că altcineva şi-a asumat meritele pentru ideile lor, scrie într-un studiu recent efectuat de OfficeTeam. Întrebaţi cum au reacţionat puşi în faţa faptului, 26% au răspuns că au avut grijă să afle toată lumea de asta, 13% au spus că au informat managerul, 13% au confruntat direct hoţul de idei şi restul nu au avut nici o reacţie, de unde cercetătorii au concluzionat că această practică are foarte rar consecinţe negative.

„Locul de muncă este acum mai competitiv ca oricând şi, din păcate, sunt oameni care nu s-ar da în lături de la minic pentru a fi promovaţi sau pentru a da bine în faţa şefului. O atitudine proactivă şi o comunicare clară şi răspicată a ideilor ar putea ajuta angajaţii să se ferească de asemenea situaţii”, spune David Hosking, director executiv la OfficeTeam.

Comunicaţi-vă ideile pe mail

Odată „păcăliţi”, angajaţii trebuie să includă în raporturile pentru manageri ideea respectivă ca fiind a lor, dar implementată de altcineva, să fie atenţi la pattern-uri, pentru că dacă gesturile minore de acest gen sunt trecute uşor cu vederea, colegii au tendinţa să le repete la o scară mai mare. „Paradoxul este că cel mai bine se lucrează în birouri unde ideile circulă libere. Aş putea fi eu cel care se gândeşte primul la un produs sau la un proces, dar alţi trei oameni ar putea interveni cu variaţii succesive care pot înbunătăţi idea, şi cine poate să spună la sfârşit care dintre noi a dezvoltat această idee?”, scrie Office-Politics.

În cazul în care şeful dumneavoastră este cel care v-a furat ideea, Personnel Today spune că este o ocazie potrivită să îi cereţi cu dezinvoltură o recompensă, măcar morală, pentru ideea respectivă, amintindu-i că vă aparţine. „O metodă de a vă proteja este să vă asiguraţi că sunt destul de mulţi oameni în jurul vostru (ideal ar fi să fie oameni din management) atunci când comunicaţi o idee pe care o consideraţi importantă. Trimiteţi mailuri în care să anunţaţi echipa cu privire la progresele şi ideile noi care vă vin şi răspundeţi la feedback”, susţine CBS Money Watch.

Nu se fură doar idei la locul de muncă

Conform unui raport din 2007, din sediul NASA a dispărut echipament în valoare de 94 de milioane de dolari în 10 ani. Fie din cauza frustrărilor angajaţilor, fie dintr-un simţ al proprietăţii exacerbat, mulţi angajaţi au „uitat” să înapoieze echipamentul. Furtul de la locul de muncă nu este un obicei rar în nici o industrie, de la simple consumabile până la echipamente costisitoare. Faptul că nu fură de la un individ, ci de la o organizaţie, îi face pe angajaţi să îşi însuşească bunurile fără prea multe mustrări de conştiinţă.

Conform raportului întocmit de United States Government Accountability Office, mulţi angajaţi NASA au dat laptopurile soţiilor lor sau au declarat că laptopurile lipsă au dispărut în spaţiu. „Soţia mea avea nevoie de un computer acasă pentru a lucra ca broker în imobiliare aşa că i-am adus unul din stocul de la birou. Am adus computerul înapoi după ce şi-a terminat treaba dar nu am primit o chitanţă care să demonstreze asta”, este una dintre scuzele prezentate în raport.
Sursa: capital.ro

Citeste mai mult...

Criza, momentul oportun de regândire a carierei

Foarte mulţi dintre românii de pe piaţa muncii, în special tinerii din multinaţionale, şi-au neglijat viaţa personală în anii de creştere economică în favoarea jobului, dorind să evolueze cât mai repede în carieră. Perioada de criză poate fi momentul oportun pentru regândirea locului pe care munca îl ocupă în viaţa fiecăruia şi pentru restabilirea echilibrului între viaţa profesională şi cea personală, sunt de părere specialiştii în resurse umane.

"Acum poţi să te ocupi de ceea ce nu ai timp să faci atunci când lucrurile merg bine: să te aliniezi şi cu alte priorităţi decât munca - odihnă, timp cu familia şi prietenii, vacanţă, reculegere spirituală", spune Cătălin Zaharia, managing partner al firmei Mind Master şi trainer NLP.

Potrivit acestuia, primul lucru pe care fiecare persoană trebuie să-l facă este să se întrebe dacă este realmente util ceea ce întreprinde în prezent. Este important ca angajaţii să adauge între activităţile lor şi cele care aparţin următoarelor perspective: pe termen lung (poate până la sfârşitul vieţii), perspectivele altora (legate de familie, colegi, comunitate) şi ariilor de dezvoltare (unde vrei să fii performant), spune Zaharia.

"După ce ţi-ai stabilit priorităţile, împarte în paşi mici activităţile care te duc la obiectiv şi fă imediat primul pas. E important că faci puţinul de azi şi nu multul de mâine", explică acesta. Potrivit unui studiu recent, 22% dintre studenţii din România îşi doresc să lucreze într-o companie multinaţională, mai puţini decât în 2007, când ponderea era de 30%.
Sursa: standard.ro

Citeste mai mult...

Este comportamentul rau al sefului un efect secundar al crizei?

Este comportamentul rau al sefului un efect secundar al crizei?

In aceste vremuri pline de incertitudine, mediul de afaceri este contaminat de sefi stresati.

Personalul din pozitii de management este supus unor presiuni extraordinare. Trebuie sa produca mai multe rezultate cu resurse mai putine.

In acelasi timp, managerii trebuie sa-si justifice mai bine propria valoare la fel ca si valoarea personalului propriu.

Toate aceastea cresc sansele ca sefii sa se inscrie in urmatoarele afirmatii :

• Sa spuna una si sa faca alta ;
• Sa-ti caute greseli in tot ceea ce faci ;
• Sa insiste ca el sau ea are intotdeauna dreptate ;
• Sa te dadaceasca excesiv ;
• Sa plece des sau sa caute sa se ascunda ;

Raspunsul normal la o conduita problematica a sefului este sa te inscrii in cateva tacticii de confruntare sau de evitare. Te poti confruna cu un manager de nivel inferior sau iti poti evita seful.Pe cand aceste tactici sunt de inteles, ele rar pot imbunatati situatia.
In loc sa reactionezi negativ la un sef toxic, iti sugeram sa preiei controlul.

Iata 10 sfaturi care sa te ajute sa navighezi apele tulburi ale relationarii cu propriul sef :

1) Identifica problema.

Ce face seful tau cand te scoate din minti?
Tipa la tine? Refuza o confuntare? Este seful tau tot timpul la birou sau nu este niciodata? Fa o lista (numai pentru tine) a comportamentelor specifice care iti fac pielea sa furnice.

2)Analizeaza-ti reactia la comportamentul sefului.

Prezenta sefului iti provoaca teama? Ai incetat sa-ti asculti seful, sa vorbesti cu el?
Documenteaza-ti raspunsul la acuzatiile vechi ale sefului.

3) Hotaraste-te sa-ti iei inapoi puterea.

Este important sa realizezi ca desi seful tau are control asupra salariului tau in schimb nu are
nici o influenta asupra vietii tale. Decide-te ca persoana care iti suprevegheaza munca nu are cum sa te tina ostatic.

4) Refa-ti energia.

Sefii toxici sunt sugative de energie. Inainte sa-ti cunosti seful bin ear trebui sa faci pasi si sa te incarci pozitiv si sa scapi de emotiile negative. Alearga, plimba-te, fa sport, mergi cu bicicleta. Fa ceva ca sa-ti pui mintea si corpul pe alt drum.

5) Refa-ti increderea.

Daca nu te simti bine cand seful este in apropiere, fa pasi pentru a te simti mai bine cu tine. Noteaza succesele in fiecare zi si participa in activitati care iti scot in valoare talentele.

6)Cauta ajutor professional si de mentoring.

Un bun consilier sau mentor te poate ajuta oricat de dificila ar fi relatia ta cu seful.

7) Iesi afara si socializeaza.

Participa la evenimente culturale, sociale si activitati ale comunitatii. Fi proactiv pentru ati
imbuntati vizibilitatea si ati extinde reteaua de cunostiinte.

8) Nu te izola.

Este tentant sa te ascunzi cand esti stresat, dar izolarea este periculoasa si tinde sa-ti exacerbeze orice sentiment negativ pe care il ai.

9) Stai in contact cu reteaua ta profesionala.

Continua sa fii sociabil si sa participi la conferinte din domeniul tau de activitate
si ale altor asociatii profesionale.

10) Ai grija de corpul tau.

Evita excesele alimentare, abtine-te sa consumi prea mult zahar, cofeina si acool. Odihneste-te cat mai mult, un corp sanatos te va ajuta sa te simti mai bine cu propria persoana.

Katherine Crowley si Kathi Elster sunt autorii cartii ""Working for You Isn't Working for Me -- The Ultimate Guide to Managing Your Boss." (Muncind pentru tine nu e acelasi lucru cu a munci pentru mine – Un ghid despre cum sa te descurci cu propriul sef" Compania lor, K Squared Enterprises, asigura consultanta si ofera conferinte in ceea ce priveste relatiile de la locul de munca.

Sursa : Yahoo hotjobs

Citeste mai mult...

Etica si pozitia manageriala

Credinta in principiile etice nu este o optiune. Indiferent de postul ocupat in cadrul unei companii sau de cum esti tu ca persoana, principiile etice trebuie sa stea la baza tuturor actiunilor tale. Mai ales cat timp ocupi o pozitie manageriala, etica de care dai dovada in relatiile interne sau in cele externe se reflecta automat in imaginea companiei al carei angajat esti. Probabil ai intalnit in activitatea ta sau in relatiile de business pe care le-ai avut situatii in care anumite persoane nu actioneaza conform cu ceea ce "predica" celorlalti - "una spune si alta face". Aflat pe o pozitie manageriala, trebuie sa constientizezi ca reprezinti un model de comportament atat pentru echipa pe care o ai in subordine, cat si pentru ceilalti colegi ai tai.  Cat de inalte sunt standardele pe care le impui depinde de cum te "conduci" pe tine insati pe baza valorilor, caracterului, integritatii si onestitatii proprii. Conduci astfel prin propriul exemplu, iar comportamentul tau trebuie sa fie acelasi cu cel pe care il soliciti celor din jurul tau. Peter Druker (1909-2005), scriitor, profesor si consultant in management, descria etica in business ca fiind "capacitatea de a te putea privi in oglinda dimineata". Conform unui celebru studiu, intitulat "It's Good Business", Robert C. Solomon si Kristine Hanson au propus opt reguli pentru gandirea si comportamentul etic. Conform studiului, iata ce trebuie sa faci: Gandeste-te la binele celor din jurul tau     Trebuie sa iei in calcul ceea ce inseamna acest "bine" pentru echipa ta, pentru colegii tai, pentru superiori dar si pentru partenerii de afaceri. Nu ii omite insa pe cei care nu sunt participanti directi la actiunile tale sau nu sunt loviti in mod direct de rezultatele actiunii tale. Mai devreme sau mai tarziu, lucrurile pot lua o alta intorsatura, neasteptata. Gandeste ca un membru al unui colectiv Intr-adevar, a fi etic este o disciplina personala, o lupta permanenta cu sine, dar asta nu presupune sa gandesti neaparat ca un individ izolat. Faci parte dintr-un colectiv si trebuie sa fi conectata la valorile si comportamentele celor din jurul tau. Da ascultare legilor si supune-te lor Conform acestei reguli, trebuie sa respectam regulile si procedurile de lucru existente in companie. Reguli ca cele privind comportamentul la birou, tinuta, programul de lucru, reguli privind fumatul si altele traseaza linia ce trebuie respectata de toti angajatii. Gandeste-te la tine si la compania ta, ca parte a intregii societati Ne referim aici la societatea de business. Asa cum spuneam, actiunile si comportamentele tale pot influenta imaginea companiei. Depinde si de tine exemplul, bun sau rau, pe care compania il da in comunitatea de business. Supune-te regulilor morale, considerandu-le ca fiind neconditionate   Respectarea regulilor moralei reprezinta temelia comportamentului tau etic. Gandeste impartial, obiectiv, neutru, dezinteresat Fiecare decizie pe care o iei iti influenteaza comportamentul in relatia cu cei din jurul tau. Fii capabil sa faci o apreciere justa, atat din punctul tau de vedere, cat si din perspectiva celorlalti. Intreaba-te ce fel de om esti Compara actiunile si comportamentul tau cu persoane asemanatoare. Esti de acord cu ele? Daca nu, de ce ai fi de acord cu tine? Respecta traditiile, obiceiurile si convingerile celorlalti Nu trebuie sa renunti la credintele/principiile tale. Trebuie doar sa acorzi respectul cuvenit principiilor celor din jurul tau, chiar daca ele difera de ale tale. Sursa: eva.ro

Citeste mai mult...