Cum sa obtii ce este mai bun dintr-un job in care nu te simti bine

Cum sa ramai pozitiv, proactiv si productiv de Doug White, Robert Half International Esti blocat intr-un loc de munca si esti nerabdator sa-l parasesti chiar daca inainte iti placea? Poate dupa ce ai primit cateva promovari incepe sa ti se para ca stai pe loc, ca nu mai este loc pentru alte avansari.  Poate ca cultura organizationala a companiei a facut o cotitura in mai rau, sau un nou manager are asteptari nerealiste de la tine.  Incepi sa simti ca nu mai esti apreciat, nu mai ai noi provocari pe care sa le infrunti, ca limitele tale sunt atinse si nu mai poti inainta, iata cateva motive pentru care atat de multi angajati devin deziluzionati cu locuri de munca alta data atragatoare. Problema de a gasi un loc nou de munca care sa satisfaca obiectivele tale de cariera, poate fi extrem de provocatoare si consumatoare de timp mai ales in aceste vremuri de recesiune economica. Numerosi alti profesionisti isi cauta un loc de munca si poti descoperi ca singura solutie este sa ramai cu actualul angajator, cel putin pana conditiile economice se imbunatatesc. In acest caz iti dam cateva sfaturi care sa faca cat mai buna actuala ta situatie: Fii orientat pe actiune  Concentrarea pe lucrurile negative ale actualului loc de munca poate avea un efect coroziv asupra mentalitatii si produtivitatii tale. In loc sa te complaci in frustrari considera cativa pasi pe care ii poti urma si care iti pot face munca mai profitabila. De exemplu te poti oferi voluntar in sarcini ce iti pot largi expertiza si te ridica in ochii colegilor. Sunt multe responsabilitati pe care le-ai putea cere si cauta care sa te faca sa-ti pui in valoare talentul si sa-ti folosesti mai bine timpul. Nu poti stii la ce sa te astepti pana vei cere si seful tau ar putea sa fie mai receptiv decat te astepti. Nu te autoconcedia Promovand o atitudine negativa si o etica proasta la locul de munca ti-ar putea afecta imaginea si ti-ar pune in pericol locul de munca.  Mai mult chiar nu trebuie sa-ti scape din vedere ca vei avea nevoie de recomandari din partea colegilor si al supervizorului.  In pofida a ceea ce simti trebuie sa-ti aperi reputatia profesionala si sa continui sa lucrezi din greu. Inscrie-te la tranininguri  De la programe de mentoring la seminarii  stiintifice, exploateza oportunitatile de pregatire oferite de compania la care lucrezi. Daca optiunile de pregatire interne sunt limitate, sustine participarea la conferinte  din cadrul domeniului in care activezi sau cauta sa fii rambursat pentru cursurile relevante la care participi. Multiplicarea competentelor prin programe de dezvoltare profesionla te va tine stimultat intelectual si iti va creste oportunitatile de angajare. Ramai la vanatoare  Luptandu-te sa gasesti mai multa placere si implinire la locul de munca nu exclude insa posibilitatea de ati cauta alte oportunitati; poti urmari in acelasi timp ambele sarcini. Fara sa faci prea multe valuri iti poti contacta membrii retelei profesionale pentru a te indruma catre alte job-uri si chiar poti contacta si un recruiter. Profesionisti in angajare pot sa-ti caute un loc de munca in numele tau in corelatie cu imbunatatirea materialelor de aplicare si sa-ti dea sfaturi de dezvoltare profesionala. Stiind ca face tot posibilul spre ati gasi un nou loc de munca poate face sa curga mai usor dificilele zile de lucru. Robert Half International este prima si cea mai mare firma specializata in recrutare cu o retea profesional de peste 360 de oficii in intreaga lume - rhi.com Sursa: workvine.com

Citeste mai mult...

PwC, L’Oréal, Google sau Microsoft, companiile la care vor sa lucreze studentii din universitatile europene

Compania de audit si consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC), producatorul de cosmetice L'Oréal, proprietarul celui mai mare motor de cautare din lume - Google si producatorul de software Microsoft sunt companiile la care si-ar dori sa lucreze cei mai multi studenti din Europa, arata rezultatele celui mai recent studiu realizat de institutul german de cercetare Trendence. Sondajul a fost realizat pe un esantion de 196.000 de studenti din 779 de universitati prezente in 22 de tari, iar raspunsurile celor chestionati au fost clasificate in functie de domeniul studiat in facultate, respectiv afaceri sau inginerie. Astfel, institutul german a realizat doua clasamente, unul al angajatorilor preferati de cei 67.500 de studenti de la facultatile de afaceri si unul al celor 74.500 de respondenti care invata in facultatile de inginerie. Studentii de la facultatile de afaceri si-ar dori sa lucreze in cadrul firmelor de audit si consultanta din Big Four (PwC,Ernst & Young, KPMG si Deloitte), in cadrul companiei de cosmetice L'Oréal sau in cadrul producatorului de bunuri de lux LVMH. Desi sunt cunoscute pentru faptul ca si-au dezvoltat puternic brandul de angajator, firmele de audit si consultanta considera ca este destul de dificil sa se promoveze in randul potentialilor candidati, pentru ca nu produc nimic tangibil. "Toti angajatorii din sectorul ingineriei au un lucru in comun: brandul produselor si brandul de angajator sunt inseparabile. Visul multor viitori ingineri si specialisti in IT este, fara indoiala, de a avea o influenta majora in dezvoltarea de noi produse la IBM, Microsoft sau Siemens", sustine Oliver Viel, director in cadrul departamentului Costumer Relations in cadrul institutului Trendence. Cei care studiaza acum domeniul afacerilor si-ar dori sa-si inceapa cariera si in companii din sectorul IT - nu numai de consultanta - precum Apple, Google sau Microsoft, acestea aflandu-se in topul primilor zece angajatori preferati de studentii facultatilor de business. Pe de alta parte, cei care studiaza in acest moment in facultati de inginerie pun pe primele locuri in topul angajatorilor preferati companii precum Google, Microsoft, Apple sau IBM, insa o mare parte si-ar dori sa se angajeze dupa absolvire si in cadrul producatorului auto BMW Group, Siemens, Nokia sau Cisco Systems. Totusi, Nokia, liderul mondial in productia de telefoane mobile, si Adidas, producatorul german de textile si imbracaminte, sunt firmele care au suferit cea mai mare pierdere in topul angajatorilor la care si-ar dori sa lucreze studentii. Daca in editia din 2008, in clasamentul realizat in randul studentilor de business, companiile au obtinut locurile 7, respectiv 10, in top, rezultatele de anul acesta arata un declin al acestora pana pe pozitiile 21, respectiv 18. Nokia este in acest an pe locul 9 in ceea ce priveste preferintele in randul studentilor de la facultatile de inginerie. Studentii din Danemarca vor 4.500 de euro/ luna la primul job Sondajul realizat de Institutul Trendence arata ca studentii europeni care invata in facultati de afaceri se asteapta sa primeasca un salariu mediu 2.000 de euro/ luna, iar cei care studiaza ingineria vor un venit de pana la 2.200 de euro lunar, la primul job dupa absolvire. Studentii la facultatile de inginerie din Danemarca solicita cele mai mari salarii din Europa dupa absolvire, asteptarile lor salariale ajungand pana la 4.500 de euro/ luna pentru primul loc de munca. Elvetienii sunt lideri in ceea ce priveste salariile pe care le asteapta la inceputul carierei, de pana la 4.160 de euro/ luna. La polul opus se situeaza insa studentii romani din facultatile de afaceri, care vor cele mai mici salarii din Europa, de 780 de euro pe luna, mult sub media europeana, care ajunge pana la un venit lunar asteptat de 2.000 de euro. Cu toate acestea, un salariu de de 700 de euro este cel putin nerealist in contextul actual de piata, in conditiile in care nu se mai fac angajari, iar nivelul salariilor de intrare in companii a scazut foarte mult Sursa: profesiionline.ro

Citeste mai mult...

Seful P&G: E gresita abordarea "criza = taieri de joburi"

Sotirios Marinidis, 44 de ani, directorul general al P&G Romania, spune ca in majoritatea segmentelor din FMCG (sectorul bunurilor de larg consum) a echivala criza cu disponibilizari de personal este o abordare gresita, in lipsa unui declin abrupt al consumului. "In cazul nostru as putea spune ca in acest an taierea joburilor este chiar ultima optiune pentru reducerea costurilor. Am operat reduceri de costuri la operatiunile de distributie si depozitare, de promovare, si am inlocuit deplasarile cu videoconferinte", afirma Marinidis, grecul care conduce din iulie businessul de 400 mil. dolari al gigantului american P&G in Romania.

Piata de profil a scazut anul trecut cu 7% in termeni reali si ar putea reveni pe crestere in a doua jumatate din 2010, potrivit estimarilor companiei. Marinidis este la al doilea mandat al sau pe piata locala, dupa ce in 2000-2005 a coordonat departamentul de marketing al companiei de la biroul din Bucuresti. El mai spune ca la revenirea in tara cel mai mult l-au surprins schimbarile din comert aduse de dezvoltarea retelelor de magazine.

Sursa : Ziarul Financiar
Citeste mai mult...

Palatul Changdeokgung Coreea

Citeste mai mult...

Creditul neguvernamental a crescut in august

Soldul creditului neguvernamental acordat de banci a crescut in august cu 0,4% in termeni nominali (+0,6% in termeni reali) fata de luna precedenta, pana la nivelul de 198.682,8 milioane de lei.  Creditul in lei s-a diminuat cu 0,2%, in timp ce creditul in valuta exprimat in lei a crescut cu 0,8% (+0,6% in euro). Comparativ cu luna august a anului trecut, creditul neguvernamental a avansat cu 8,2% (+3,1% in termeni reali), in urma majorarii cu 18,8% a componentei in valuta exprimate in lei (-0,6% in euro) si a reducerii cu 4,5% a componentei in lei (-9,0% in termeni reali).  In acelasi timp, fata de luna precedenta, creditul guvernamental a inregistrat o scadere cu 0,6%, pana la 44.697,3 milioane de lei. Comparativ, insa, cu 31 august 2008, creditul guvernamental s-a majorat cu nu mai putin de 293,4% (+274,8% in termeni reali).  Depozitele rezidentilor neguvernamentali au crescut in august cu 1,7% fata de luna iulie, pana la nivelul de 161.392,1 milioane de lei. Depozitele in lei ale populatiei au scazut cu 0,6%, pana la 59.759,4 milioane de lei. In ultimul an, depozitele in lei ale populatiei au crescut cu 19,8% (+14,1% in termeni reali).  Depozitele in lei ale companiilor au crescut cu 4,2% fata de luna iulie, pana la 43.090,1 milioane lei, insa in perioada august 2008 - august 2009 ele s-au diminuat cu 1,2% (-5,9% in termeni reali). In august, depozitele in valuta ale populatiei si companiilor au crescut cu 2,1%, pana la peste 13,86 de miliarde de euro. Comparativ cu aceeasi luna a anului precedent, depozitele in valuta ale rezidentilor au crescut cu 2,4%. Sursa: Ziarul Financiar

Citeste mai mult...

Ti ai parasit vechiul loc de munca. Ce faci acum?

Parasirea unui loc de munca fara sa  ai altul  la indemana, te face sa  inaintezi pe nisipuri miscatoare chiar daca esti constient de justetea deciziei tale. De fapt nu inaintezi pe pamant ci "te afli in aer". Aceasta situatie care la inceput ti-a crescut adrenalina si te-a speriat in acelasi timp, iti poate ghida  simturile spre extreme, fie ele pozitive sau negative. Pana la un anumit nivel, nu poti evita aceste sentimente, esti om pana la urma. Dar din perspectiva deciziei mele de a-mi da demisia intr-un final, anul trecut, am  ajuns la niste concluzii pe care le veti gasi folositoare care sa sa te aduca cu picioarele pe pamant. 1. Acordati timp pentru ati limpezii gandurile, a analiza noi posibilitati, pentru a reusi sa-ti dai seama ce se intampla cu tine. Vei fi tentat sa alegi primul job care ti se ofera de dragul unei sigurante personale sau pentru ca "noile pasuni" ti se par mai verzi decat cele pe care le-ai parasit. Alegand in graba un nou loc de munca va face ca mancarimea care te-a determinat sa parasesti vechiul loc de munca sa reapara. Pe de alta parte alegand sa stai prea mult departe de un loc de munca, deoarece nimic nu parea a fi perfect pentru tine, poate avea un farmec inselator. Nu permite ca da-ul sa devina imposibil si locul lui sa fie luat de nu-ul ce ti face placere. Pana la urma mancarimile scarpinate prea des duc la sangerari. 2. Incearca multe lucruri noi. Dupa ce ti-ai dat demisia, acorda-ti luxul de a experimenta profesional si personal. Constrangerile financiare trebuie tratate cu atentie, bineinteles, dar unele din experientele tale pot lua forma unor job-uri part-time sau pe termen scurt in domenii pe care care nu le-ai explorat niciodata. Fi curajos si spune da unor lucruri care nu te angajeaza pe termen lung. Este chiar sanatos sa iti stabilesti o noua rutina imediat ce ti-ai parasit locul de munca, rutina ce consta in noi activitati ce promit dar nu te leaga pe termen lung. 3.Nu-ti glorifica decizia luata. Hiperbolizarea noii tale libertati, exprimata lumii sau doar in capul tau, nu poate dura la nesfarsit. Noile tale posibilitati sunt numeroase dar nu nelimitate. Vorbind si gandind in termeni ce nu reflecta realitatea tepregateste pentru o eventuala dezamagire, poate chiar o prabusire. 4.Pastreaza-ti vechile legaturi. O cale foarte simpla de ati pune in perspectiva decizia este de a pastra contactul cu vechiul loc de munca. Pastrarea acestui contact poate lua o varitate de forme, incluzand aici legaturile sociale cu vechii colegi de munca sau poate chair un contract de freelancer cu locul de munca anterior. Bine-inteles, ai nevoie de o distanta, cel putin la inceput, dar este important sa-ti respecti vechiul loc de munca ca si parte a trecutului tau. Conturandu-te din cel ce ai fost, te ajuta sa-ti creezi noua forma, si de asemenea va permite persoanelor noi cu care vei veni in contact sa ti aprecieze mai bine ceea ce ai de oferit. Instinctul initial este de a rupe toate relatiile dar aceasta reactie pierde din vedere valoarea continuitatii. Aceasta pierdere din vedere poate crea mai multe limite decat oportunitati. Ati reusit sa ajungeti pana la nori dar totusi sa ramaneti cu picioarele bine fixate in pamant dupa o decizie ce-ti poate schimba viata cum este cea legata de parasirea locului de munca sau altceva? Sursa: blogs.harvardbusiness.org

Citeste mai mult...

De ce m-am apucat sa scriu un blog?

In primul rand pentru ca internetul e plin de bloggeri care nu au nimic de spus dar care fac rating. In al doilea rand consider ca experienta acumulata pana acum in domeniul profesional(lucrez in domeniul bancar de 7 ani), al relationarii cu clientii si oamenii ma indreptatesc sa am un punct de vedere cat mai corect si obiectiv. Nu mi-am tocit coatele pe bancile scolii degeaba si nici nu am citit o gramada de carti doar ca sa ma aflu in treaba sau sa-mi ne dea lectii niste neispraviti care considera ca doar postand non-sensuri, filmulte sau poze sexy sunt leaderi de opinie in net-ul autohton.
Sper ca post-urile mele sa adune cat mai multi internauti si de asemenea sa provoace cat mai multe discutii.
De ce am ales sa scriu despre gestiunea carierei? Cred ca raspunsul il banuiti multi dintre voi si e legat recesiunea economica pe care o tranversam. Numarul somerilor creste de la o zi la alta, locurile de munca sunt amenintate si putini dintre noi stim cum sa facem fata acestor probleme. Incerc sa sintetizez in acest blog informatii utile pentru cei care isi cauta un loc de munca, sunt nemultumiti de actualul loc de munca, vor sa-si dezbolte abilitatile s.a. Informatiile provin de internet, din sumedenia de cursuri pe care le-am urmat.Cel mai important lucru este ca toate acestea sunt gratis si grupate la un loc. In speranta ca postarile mele va vor fi de folos, vor ajuta pe multi dintre voi, voi stept cu nerabdare comentarile voastre.
Aceptam orice critica, atat timp cat este la subiect si nu este un atac la persoana. Din pacate in Romania nu prea se accepta critica si nici nu se prea stie a se da feed-back, dar desprea asta intr-un alt post.

See ya sau La revedere :-)!

Ps.: De ce "Hanul cu tei"?
Pentru ca hanurile erau locuri de intalnire unde oamenii gaseau gazduire, se intalneau, se ajutau si isi imparteau din experienta. In vremurile de rastriste oamenii cautau adapost din fata nenorocirilor (incendii, inundatii, invadatori), hanurile fiind bine intarite. Mai multe informatii gasiti aici.
Citeste mai mult...